PROGRAMAS Y TALLERES

El reto de toda organización es que cada uno de sus colaboradores cuente con el conocimiento, la habilidad y la motivación para hacer su trabajo de forma excelente.

Mientras más y mejores resultados logre el colaborador, mayor rentabilidad logrará la empresa y el propio colaborador se sentirá empoderado y motivado. Este círculo virtuoso requiere que la organización invierta en mantener a su gente aprendiendo continuamente.

Los principales mecanismos de aprendizaje se generan en la propia empresa a través del ejemplo, la retroalimentación, trabajando con colegas más experimentados y a través de entrenamientos internos.

Los entrenamientos externos son a su vez importantes porque constituyen una vía para inyectar conocimiento que no se encuentra necesariamente disponible dentro de la empresa.

Utilizamos metodologías participativas y motivadoras combinando el análisis individual con técnicas grupales, lúdicas, analíticas y vivenciales, especialmente diseñadas para el aprendizaje de adultos. Nos basamos en dos conceptos claves:

Constructivismo: valora los conocimientos que tienen todas las personas. Sus ideas previas son el punto de partida de cualquier temática que se quiera desarrollar. Así, a partir de las experiencias individuales, se construyen conjuntamente nuevos conocimientos. La adecuada facilitación ayuda a transformar la experiencia grupal en nuevos conocimientos individuales más ricos y complejos.

Psicología positiva: La Psicología Positiva es la llamada “Ciencia de la Felicidad”. Consiste en un enfoque donde en lugar de centrarse en la remediación de problemas, se centra en el logro de metas.

Sin embargo, en algunas ocasiones dichos mecanismos de desarrollo requieren ser complementados con nuevos conocimientos. Para esos casos estamos nosotros.

Contamos con una gran variedad de Programas y Talleres enfocados en el desarrollo de “habilidades blandas” y “sensibilización”.

Cada Programa puede incluir diversos Talleres que se conjugan según la necesidad del cliente.