La Cultura Organizacional es el conjunto de valores, hábitos, supuestos y creencias existentes dentro de una organización y que determinan la forma de trabajo de sus miembros.
Toda organización tiene una cultura que la caracteriza pues toda organización ha desarrollado “formas típicas de hacer las cosas”. Este hecho va más allá del deseo de sus líderes y no constituye problema alguno; salvo que…… las “formas típicas de hacer las cosas” vayan en sentido contrario de lo que la empresa requiere.
Cuando esto sucede, los costos asociados a la fuerza contraria pueden neutralizar todos los esfuerzos y las mejores estrategias desplegadas para lograr los objetivos de la empresa.
Por ese motivo, es fundamental que los líderes de las empresas se pregunten:
- ¿Se ha realizado algún diagnóstico de la cultura organizacional?
- ¿La cultura actual está alineada con los objetivos del negocio?
- ¿La cultura actual es compartida por la mayoría de los colaboradores?
- ¿Existe alguna estrategia para gestionar la cultura de la organización?
Cuando una empresa ha diagnosticado su cultura organizacional, cuenta con una estrategia para gestionarla y monitorea constantemente que las formas de trabajo de sus colaboradores estén alineadas con los objetivos del negocio, entonces, solo entonces, podemos hablar de una Cultura Corporativa.
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