Todos tenemos un ego que nos hace desear reconocimiento, estatus y autoridad. El problema viene cuando este ego sobrepasa ciertos límites.
Nadie se siente bien cuando un colega hace de todo para llevarse el crédito sobre un trabajo o lograr mayor poder, cuando acapara todas las discusiones y siempre busca ser el centro de atención, cuando critica las ideas de los demás y trata de imponer las suyas.
Grandes egos son la raíz de muchos problemas en el trabajo que van desde una mala comunicación, deficiente toma de decisiones, desmotivación del equipo, hasta bloqueo de la innovación, pérdida de personas talentosas y generación de un mal ambiente de trabajo.
Esta situación es especialmente perjudicial cuando la persona egocéntrica tiene más autoridad. Y lamentablemente, en algún punto de nuestra carrera nos encontraremos con este tipo de personas; así que más nos conviene aprender a lidiar con ellas desde ahora.
En este artículo te alcanzamos algunos consejos para cuando tengas que lidiar con un/a egocéntrico/a.
- Asegúrate que se trata de egocentrismo, observa si siempre usa “yo” en lugar de “nosotros”, si siempre está recordando a los demás su superioridad, si no escucha otras ideas o interrumpe cuando otros hablan para imponer su punto de vista, si desvaloriza a los que tienen ideas diferentes.
- La persona egocéntrica rara vez se da cuenta de que lo es, por lo tanto, es difícil de que cambie su conducta. Si a ti no te corresponde darle retroalimentación no intentes hacerle cambiar sino, más bien, concéntrate en lo que tú quieres lograr.
- No caigas en su juego. Es tentador devolverle la jugada con un ego aún más grande, pero es muy probable que no ganes la batalla sin destruir tu propia imagen. En lugar de eso, deja que el egocéntrico se exprese, es más, déjalo agotar todo lo que tiene que decir. Cuando termine de alardear, pon tus puntos con calma y confianza. Manteniendo la calma y escuchando evitarás conflictos.
- Háblale por su nombre cada vez que puedas, esta es una táctica sutil pero muy potente. Cuando llamas a alguien por su nombre tomas el control y atraes su atención.
- Déjalo ganar, el egocéntrico quiere tener siempre la razón, por lo tanto, mientras está concentrado en alardear, tú concéntrate en llevarlo a “tus conclusiones” y que se sienta que nacieron de él/ella.
- No dejes que te aplasten. Las personas egocéntricas pueden ser acosadoras e inhibidoras. Establece tus límites y define qué es y qué no es aceptable para ti.
- Afirma tus necesidades, asegúrate de hacer seguimiento a tus puntos, no le des espacio a una persona egocéntrica para dejar de lado tú agenda.
- Haz lo que te parezca sensato para minimizar los impactos de una persona egocéntrica pero siempre asegurándote de que tus acciones estén alineadas con las actitudes aceptables en la cultura y organización en que trabajas.
- Di lo que piensas, las personas egocéntricas no esperan que los demás los reten. Si tienes un argumento sólido para oponerte podrás desarmar su armadura. Pero no vayas con ánimo de avergonzarlo sino de ayudar con tu punto de vista.
Recuerda siempre que dentro de una persona egocéntrica hay una persona insegura y frágil. Si tú tienes más fortaleza y seguridad, te será más fácil no competir y permitirle ganar la batalla mientras tú ganas la guerra.
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Excelente artículo y con ideas claras para reforzar el Coaching del equipo, te agradezco
William, me alegro que te fue útil 🙂
Hola Iris muy bien articulo, saque varias ideas para aplicar en mi vida personal y profesional. saludos desde Manizales (Colombia)
Hola Wilmar, me alegra muchísimo que te haya sido útil y más aún saber de ti. Cariños!!
Gracias por compartir Iris! He tenido la oportunidad de trabajar con una persona con estas características y me hubiera ayudado aplicar todos estos consejos; algo que me sirvió fue el no darle la contra sino hacerle pensar que lo que yo quería, era lo que ella necesitaba. Y es muy cierto de que las personas egocéntricas no se dan cuenta que lo son. Gracias de nuevo! Abrazos
Hola Rowina, me alegra muchísimo que te haya sido de utilidad!Eso paga todos mis esfuerzos!
Excelente tips, muy buen articulo. Ocurre con frecuencia que el ego suele apoderarse de las personas de un modo silencioso y muchos no lo llegan a notar hasta que es tarde para reaccionar.
Muy cierto Carlos. Creo que a todos nos más en alguna medida. Pienso que se requiere mucha seguridad en uno mismo para actuar con humildad. Gracias por comentar.
Muy bueno!
Gracias por compartirlo.
Gracias Gloria!!
Estimada Iris, te felicito por tu articulo, claro, conciso y de aplicación practica de disciplina emocional para generar desarrollo personal.
Gracias Luis Adolfo, me alegra que te sea útil! Ponlo en práctica y nos cuentas cómo te fue! 🙂
Muy bueno. Totalmente de acuerdo. Las personas egocéntricas son complejas de tratar, por lo que no perder la calma y enfocarlo en los objetivos que buscamos de él resulta clave.
Excelente comentario. Muy didáctico. Los egocéntricos son personas retadoras y que te la ponen dificil de entender. Ellos se creen personas superiores. Pero como tu indicas hay que saber entenderlos y utilizar las herramientas que nos proporciona y usarlo con mucha cautela.
Gracias José por leer mis artículos, efectivamente si aplicamos la estrategia correcta, podemos lograr influenciar en ellos para lograr los objetivos del equipo de trabajo
Un excelente y buenísimo artículo que nos ayuda mucho a como lidiar y entender a este tipo de personas que aveces ni cuenta se dan que son así…felicitaciones 👍
Hola Jamil, qué bueno que te ha sido útil. Seguiré escribiendo al respecto. Saludos.