por Iris Reyna | Oct 20, 2015 | Clima Laboral, Cultura Organizacional, Recursos Humanos
Como gerente de recursos humanos, siempre me fue difícil participar de los Comités de Gerencia. Era la única mujer, psicóloga, preocupada por temas intangibles, frente a 6 a 8 hombres, ingenieros, economistas, administradores, todos enfocados en los números del aquí y...
por Iris Reyna | Sep 4, 2015 | Cultura Organizacional, Motivación
El millennial se ha formado en un mundo muy diferente al que se formaron sus generaciones antecesoras. Por lo tanto, no nos debe sorprender que vean el mundo de modo diferente a los mayores. Esta “cultura” de los nuevos jóvenes nos presenta retos similares a los que...
por Iris Reyna | May 11, 2015 | Clima Laboral, Cultura Organizacional, Gestión del Tiempo, Productividad
Los profesores N. Romano y J. Nunamaker realizaron un análisis del tiempo que le dedican los empleados en puestos medios y altos a reuniones de trabajo y encontró un rango que iba de 25 a 80 por ciento. En muchos casos, estas personas se quejaban de “reuniones...
por Iris Reyna | Sep 17, 2014 | Clima Laboral, Cultura Organizacional
Las encuestas de clima laboral permiten a los directivos conocer cuál es la percepción que tienen los colaboradores con respecto a temas que afectan su desempeño y compromiso con la organización. Dado que los resultados del negocio dependen en gran medida del nivel de...
por Iris Reyna | Jun 30, 2014 | Cultura Organizacional
Aquellas organizaciones que se mueven en entornos altamente cambiantes y donde la adaptación es clave para sobrevivir, construir una cultura de aprendizaje es requisito indispensable para el éxito y, por lo tanto, se convierte en la meta principal de la gestión de...
por Iris Reyna | Jun 23, 2014 | Clima Laboral, Cultura Organizacional, Innovación, Liderazgo
Cuando el factor crítico del negocio depende de la capacidad de adaptarse a un entorno altamente cambiante, lograr una cultura de innovación es fundamental para capitalizar las oportunidades en lugar de desaparecer ante la competencia. Las empresas de hoy, aún en...
