por Iris Reyna | Jul 17, 2019 | Cultura Organizacional, Innovación, Liderazgo, Motivación, Recursos Humanos, Uncategorized
(Publicado en Infocapital Humano el 16 de julio del 2019) En una de sus investigaciones, Jeff Gothelf (HBR, 2014) pregunta a un grupo de gerentes si sus organizaciones son ágiles, la mayoría responde que sí, sin embargo al ahondar un poco más, queda claro que esta...
por Iris Reyna | Mar 20, 2018 | Innovación, Manejo del Cambio
Compartimos con ustedes un artículo de Iris Reyna publicado en la Revista APTITUS del mes de Febrero 2018, en el mismo, Iris nos enseña la importancia de la Transformación Digital en empresas tradicionales, a la vez aprenderemos las claves para aplicar la visión 4.0...
por Iris Reyna | Feb 8, 2018 | Clima Laboral, Cultura Organizacional, Innovación, Liderazgo
Estimados amigos, Compartimos con Uds, la entrevista realizada por EL COMERCIO a Iris Reyna, publicada el 29-01-2018, la cuál trata de cómo afecta un escándalo en el clima laboral de una empresa y cómo recuperar su cultura cuando pasa por eso. Una persona tiene ética...
por Iris Reyna | Dic 19, 2017 | Clima Laboral, Cultura Organizacional, Innovación, Liderazgo, Manejo del Cambio
Son épocas de incertidumbre, de procesos de transformación digital, en los que producto de innovaciones disruptivas aparecen o desaparecen negocios completos, o se transforman totalmente. Por ejemplo, tras la incursión de Uber en el segmento del servicio de taxis, las...
por Iris Reyna | Ago 28, 2017 | Cultura Organizacional, Innovación, Manejo del Cambio
Implementar ideas innovadoras en el negocio de siempre no solo es un gran reto, también, puede poner en riesgo la sobrevivencia del propio negocio. Vijay Govindarajan, co-autor del libro “El otro lado de la innovación: resolviendo el reto de la ejecución” (Título...
por Iris Reyna | Ago 1, 2017 | Cultura Organizacional, Innovación
Una encuesta de PwC (2015) formuló la siguiente pregunta a más de mil CEO’s: ¿cuál es el atributo que requieren los CEO’s para tener éxito en estos tiempos de cambios turbulentos? Un gran número de CEO’s respondió “curiosidad” y “una mente abierta”. Los líderes que...
