por Iris Reyna | Jun 22, 2023 | Clima Laboral, Cultura Organizacional
La cultura tóxica es un problema que se presenta en muchas organizaciones. Se caracteriza por tener un ambiente laboral negativo que suele afectar seriamente el desempeño, bienestar y calidad de vida de los empleados. Una cultura tóxica se desarrolla cuando se...
por Iris Reyna | Mar 28, 2023 | Clima Laboral, Cultura Organizacional
Cuando Peter Drucker, el gurú del management, dijo que “La cultura se come la estrategia en el desayuno” no podía tener más razón. De hecho, diversos estudios dan cuenta que las empresas con una cultura fuerte (compartida por todos) y alineada (todos...
por Iris Reyna | Oct 3, 2022 | Clima Laboral, Cultura Organizacional, Liderazgo, Uncategorized
Una constante que he encontrado en las empresas en las que he tenido oportunidad de dar servicio de Diagnóstico de Clima Laboral, es la falta de comunicación entre las diferentes áreas. Si bien cada área lograba sus resultados, no se observaba una interacción fluida...
por Iris Reyna | Jun 8, 2020 | Clima Laboral, Desarrollo Profesional, habilidades blandas
Tus habilidades blandas son aquellas que van más allá de tus conocimientos técnicos o tu capacidad para ejecutar una determinada actividad. No se trata de qué puedes hacer sino de cómo lo haces. Por ejemplo, es muy diferente tener un colega con el cual te llevas bien,...
por Iris Reyna | Oct 30, 2019 | Clima Laboral, Cultura Organizacional, Recursos Humanos, Transformacion digital
Hay algo que no termino de entender. En los últimos dos años he revisado muchísima información relacionada con transformación digital, innovación, metodologías ágiles, design thinking, scrum, internet de las cosas, industria 4.0, robótica y muchas otras olas...
por Iris Reyna | Jun 14, 2019 | Clima Laboral, Cultura Organizacional, Gestión del Talento, Gestión del Tiempo, Liderazgo, Manejo del Cambio, Productividad
Esta es la pregunta del millón y es común pensar que un proyecto debe ser liderado por la persona que más conoce del tema, sin embargo, puedo asegurar que la respuesta es más compleja de lo que parece y para contestarla es necesario definir el perfil de la persona que...
