por Iris Reyna | Oct 3, 2022 | Clima Laboral, Cultura Organizacional, Liderazgo, Uncategorized
Una constante que he encontrado en las empresas en las que he tenido oportunidad de dar servicio de Diagnóstico de Clima Laboral, es la falta de comunicación entre las diferentes áreas. Si bien cada área lograba sus resultados, no se observaba una interacción fluida...
por Iris Reyna | Ago 11, 2022 | Cultura Organizacional, Liderazgo
En la cultura del miedo la gente teme decir lo que piensa, hablar con la verdad, asumir una responsabilidad, confrontar alguna conducta o dar una iniciativa ya que se teme a las reacciones de los jefes o gerentes. La cultura del miedo es invisible, sin embargo, se...
por Iris Reyna | Mar 3, 2020 | Cultura Organizacional, Liderazgo, Manejo del Cambio, Prevención, Productividad, Recursos Humanos
El taller de preparación para la potencial pandemia del SARS fue una experiencia increíble para mí, por lo que comparto algunos aprendizajes que te pueden ser de utilidad. En ese momento, la potencial pandemia del SARS estaba en Fase 4 de 6[1] así que era tiempo de...
por Iris Reyna | Feb 20, 2020 | Cultura Organizacional, Innovación, Liderazgo, Manejo del Cambio, Transformacion digital
Si tienes más de 35 años – como yo, definitivamente has experimentado verdaderas transformaciones tecnológicas, que a su vez han generado hiper transformaciones en la forma en que vivimos y nos relacionamos. ¿Y qué has tenido que hacer para sobrevivir? Pues...
por Iris Reyna | Dic 4, 2019 | Cultura Organizacional, Innovación, Liderazgo, Productividad, Transformacion digital
¿Inmerso en desarrollar una cultura de innovación en tu empresa? Pues seguramente sabes que uno de los factores clave para lograrlo es contar con el talento adecuado al interior. En una reciente investigación de McKinsey (1), se encontró que un factor crítico...
por Iris Reyna | Jul 17, 2019 | Cultura Organizacional, Innovación, Liderazgo, Motivación, Recursos Humanos, Uncategorized
(Publicado en Infocapital Humano el 16 de julio del 2019) En una de sus investigaciones, Jeff Gothelf (HBR, 2014) pregunta a un grupo de gerentes si sus organizaciones son ágiles, la mayoría responde que sí, sin embargo al ahondar un poco más, queda claro que esta...
